職場の安全の可視化
事故が起きていないから安全。
本当にそう言えるでしょうか？
安全活動がうまく進まない背景には、
ルールや教育だけでは見えない“兆し”があります。
ANJOラボは、主観的ウェルビーイングと心理的ウェルビーイングを
安全領域にチューニングした「安全ウェルビーイング診断」により、
不安全行動につながりやすい環境要因を特定します。
■このような悩みに
・安全計画を立てたいが、何が効くのか判断材料が少ない
・現場と安全事務局の認識がズレていて、活動がうまく進まない
・教育や周知をしても、行動が変わった実感が持てない
・事故の前兆（ヒヤリ・違和感）を、体系的に捉えたい
■診断でわかること（例）
・組織ごとの安全ウェルビーイングの傾向
・個人の安全ウェルビーイングの状態
・想定される不安全（起こりやすい行動・状況）
■レポート
・組織分析：全体傾向、部署・属性別の傾向、重点課題、推奨する施策
・個人分析：作業者本人の状態の推定、安全上のアドバイス、セルフケア
職場の安全の最適化
若手のヒヤリハットが多い、ベテランの不安全行動がなくならない、
対策として決めたはずのルールで混乱する、といったことはありませんか？
ANJOラボは、作業者だけに責任を求めるやり方とは一線を画します。
人が不安全行動を選ぶのは、そこに安全上は望ましくない“報酬”
（早く終わる・注意されない・手間が減る等）があるからです。
本サービスは、行動分析学を基盤に、職場に即して環境（物的・人的・制度）を整え、
安全行動のメリットが増える職場へ改善します。
■支援内容
・伴走しながら改善（コンサルティング）
課題設定、施策デザイン、現場での実装、定着までフォローします。
・教育研修
管理者向け／現場リーダー向けの研修を実施します。
・改善ワークショップ
現場と安全事務局の“橋渡し”。共通理解と打ち手を共創します。
■改善対象
・物的環境
設備、導線、表示、道具
・人的環境
声かけ、合図の状況、チームのコミュニケーション、心理的安全性、指示方法など
・概念環境
安全規定、評価制度、ルールの運用実態、作業手順など
■期待できる変化（例）
・現場の納得感が上がり、形だけの安全活動が減る
・安全事務局のと現場が同じ方向を向ける
・事故の“後追い対策”から、前兆をつかむ“先回り”へ